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(Aggiornamento glossario di Gestione del Personale)
 
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*'''CDR''' : Centro di Responsabilità. Si intende una dimensione organizzativa (dell’ats) a cui sono assegnate risorse e obiettivi ed è guidata da un dirigente che si assume la responsabilità delle azioni intraprese.
 
*'''CDR''' : Centro di Responsabilità. Si intende una dimensione organizzativa (dell’ats) a cui sono assegnate risorse e obiettivi ed è guidata da un dirigente che si assume la responsabilità delle azioni intraprese.
 
*'''CDC:''' Centro di Costo. Si intende una articolazione del CdR caratterizzata da una specifica funzione e risorse dedicate, dove è possibile rilevare e misurare la dimensione quantitativa e il valore monetario dell’uotput e delle risorse impiegate.
 
*'''CDC:''' Centro di Costo. Si intende una articolazione del CdR caratterizzata da una specifica funzione e risorse dedicate, dove è possibile rilevare e misurare la dimensione quantitativa e il valore monetario dell’uotput e delle risorse impiegate.
* '''Posizione attiva''' : attribuzione della '''risorsa umana''' ad un CdR tramite allocazione su CdC.
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* '''Posizione attiva''' : attribuzione del dipendente ad un CdR tramite allocazione su CdC.
* '''Posizione NON attiva''' : quando una '''risorsa umana''' cessa (interruzione del rapporto di lavoro subordinato per dimissioni, quiescenza o altro) l'attività presso l'ATS
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* '''Posizione NON attiva''' : quando un dipendente cessa (interruzione del rapporto di lavoro subordinato per dimissioni, quiescenza o altro) l'attività presso l'ATS
 
* '''Distribuzione teste''' : assegnazione delle risorse umane al CdR o CdC
 
* '''Distribuzione teste''' : assegnazione delle risorse umane al CdR o CdC
  
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*'''UOS:''' Unità Operativa Semplice
 
*'''UOS:''' Unità Operativa Semplice
 
*'''UOSD:''' Unità Operativa Semplice Dipartimentale
 
*'''UOSD:''' Unità Operativa Semplice Dipartimentale
*'''Nucleo di valutazione:''' Organismo di verifica che controlla che quanto rendicontato corrisponda al vero e che la percentuale di avanzamento sia corretta.
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*'''Nucleo di valutazione:''' Organismo indipendente formato da soggetti esterni all'organizzazione incaricato di verificare la corretta attuazione del processo di programmazione, controllo e valutazione della performance.
 
*'''CET:''' Conto Economico Trimestrale
 
*'''CET:''' Conto Economico Trimestrale
 
*'''BPE:''' Bilancio Economico Preventivo
 
*'''BPE:''' Bilancio Economico Preventivo
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*'''Modulo''' si definisce modulo un componente aggiuntivo che integra l’applicativo con funzionalità specifiche relative ad un processo / attività. Un modulo viene riconosciuto tale dal core se è costituito da una directory posta nella cartella ''moduli'', e il cui nome, per convenzione tra le parti, è il nome stesso del modulo ed al suo interno sono presenti un file common.php ed un file mod_config.xml che ne descrivono la configurazione e l’integrazione con il core
  
 
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Latest revision as of 15:10, 18 September 2020

  • Processo di BUDGET : Il budget è lo strumento con il quale, annualmente, sono trasformati piani e programmi aziendali in specifici obiettivi articolati rispetto alla struttura delle responsabilità organizzative interne.
  • Contabilità analitica : Sistema di imputazione dei costi (fattori produttivi) in modo da realizzare con periodicità trimestrale la rilevazione dei costi/ ricavi di ogni settore organizzativo (Centro di responsabilità Cdr e Centro di costo Cdc) dell’ATS.
  • Fattore produttivo : Si intendono i beni e servizi che l’ATS utilizza per realizzare la propria finalità istituzionale. Nel processo di rilevazione i fattori produttivi sono rilevati per quantità- valore – natura e destinazione.
  • Performance : La performance è il contributo che un’entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa,) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita.
  • Performance individuale : Esprime il contributo fornito da un individuo al raggiungimento degli obiettivi.
  • Performance organizzativa : Esprime il risultato che un'intera organizzazione o un’unità organizzativa con le sue singole articolazioni consegue ai fini del raggiungimento di determinati obiettivi.
  • CDR : Centro di Responsabilità. Si intende una dimensione organizzativa (dell’ats) a cui sono assegnate risorse e obiettivi ed è guidata da un dirigente che si assume la responsabilità delle azioni intraprese.
  • CDC: Centro di Costo. Si intende una articolazione del CdR caratterizzata da una specifica funzione e risorse dedicate, dove è possibile rilevare e misurare la dimensione quantitativa e il valore monetario dell’uotput e delle risorse impiegate.
  • Posizione attiva : attribuzione del dipendente ad un CdR tramite allocazione su CdC.
  • Posizione NON attiva : quando un dipendente cessa (interruzione del rapporto di lavoro subordinato per dimissioni, quiescenza o altro) l'attività presso l'ATS
  • Distribuzione teste : assegnazione delle risorse umane al CdR o CdC
  • FP: Fattore Produttivo, ovvero le risorse necessarie per la gestione ed erogazione delle attività
  • UOC: Unità Operativa Complessa
  • UOS: Unità Operativa Semplice
  • UOSD: Unità Operativa Semplice Dipartimentale
  • Nucleo di valutazione: Organismo indipendente formato da soggetti esterni all'organizzazione incaricato di verificare la corretta attuazione del processo di programmazione, controllo e valutazione della performance.
  • CET: Conto Economico Trimestrale
  • BPE: Bilancio Economico Preventivo
  • Modulo si definisce modulo un componente aggiuntivo che integra l’applicativo con funzionalità specifiche relative ad un processo / attività. Un modulo viene riconosciuto tale dal core se è costituito da una directory posta nella cartella moduli, e il cui nome, per convenzione tra le parti, è il nome stesso del modulo ed al suo interno sono presenti un file common.php ed un file mod_config.xml che ne descrivono la configurazione e l’integrazione con il core



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